Gesundes Arbeiten

Die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen ist für die Qualität der Unterstützung und Begleitung unserer Nutzer*innen besonders wichtig.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Damit der Qualitätsanspruch bei der oft physisch und psychisch anspruchsvollen Tätigkeit erhalten bleibt, hat die RBO - WohnStätten gemeinnützige GmbH neben der Arbeitssicherheit ein betriebliches Gesundheitsmanagement installiert. Dieses aktiviert die Mitarbeiter*innen bei der Gestaltung eines gesunden Arbeitsplatzes mitzuwirken und somit die Zufriedenheit und Identifikation mit dem Arbeitgeber langfristig zu steigern.
Durch Mitarbeiterbefragungen mit anschließenden Gesundheitszirkeln sollen Schwerpunkte thematisch bearbeitet werden, um gemeinsam Lösungen und Konzepte zu entwickeln.  Das betriebliche Gesundheitsmanagement agiert  auf allen Ebenen des Trägers. 

Deeskalationstraining

Ein Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagement ist das
Deeskalationstraining. In der RBO - WohnStätten gemeinnützige GmbH gibt es ausgebildete Kolleg*innen die andere Mitarbeitenden in mehrtägigen Seminaren auf besonders herausfordernde Situationen vorbereiten, damit diese deeskalierend im Umgang mit herausforderndem Verhalten tätig werden können. Durch ein souveränes Verhalten werden Krisensituationen frühzeitig entspannt , sodass das Risiko einer physischen und psychischen Gefährdung minimiert wird.  

Interne und externe Beratung

In den regelmäßigen Supervisionsterminen haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, ihre Belastungen und Herausforderungen im Team zu reflektieren und gemeinsam an Lösungsstrategien zu arbeiten. Durch die Methode der kollegialen Fallberatung agieren die Kolleg*innen im Team als Expert*innen Hand in Hand. Gemeinsam wird regelmäßig über die optimale Qualität der Begleitung beraten und die Mitarbeitenden, die einen Beratungsbedarf haben, werden gegenseitig unterstützt. Der interne Pädagogisch-Psychologische Dienst unterstützt Mitarbeiter*innen in Krisen und bei fachlichen Fragen.

Bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung

Die Dienstplanung und der Personaleinsatz sind in vielen Bereichen ein gern diskutiertes Thema. Durch eine bedarfsgerechte und faire Dienstplanung werden die Bedürfnisse der Nutzer*innen optimal unterstützt. Die Wünsche der Mitarbeitenden werden dabei berücksichtigt und fließen in die Planung mit ein. So wird ein Maß an Zufriedenheit und Freiraum auf allen Ebenen ermöglicht.

Springerpool

Bei Personalengpässen können die Teams auf Mitarbeiter*innen im Springerpool zurückgreifen, um die Betreuung unserer Nutzer*innen in guter Qualität jederzeit sicherstellen zu können.